员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。
根据县以下机关建立公务员职务与职级并行制度有关政策规定，县乡公务员晋升职级，应按照（）程序，按所任职务的管理权限进行审批。
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。
专业技术警官主要进行与职级相应的专业技术训练、实战训练，具备与本职相应的业务能力和组织技术训练、技术管理的能力。
深圳市行政执法类公务员职级的说法，不正确的是（ ）。
基本法薪酬中客户经理/专员职级津贴与个人业务奖励不可同时选择
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。
一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准
深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度
职级晋升原则上不能超过现职务/岗位对应的职级区间上限，但降级可突破职级区间下限。（)
公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级：
专业人才体系中，专家职级对应为（)
关于新职级体系员工晋升晋级规则，以下哪种说法是错误的（）
普通员工晋级是指从低一职级晋升为高一职级，原则上不得越级晋升，晋级时间一般为什么考核结束后（）
下面这些职级中，可以直接晋升处经理的是（）
业务主任甲推荐业务主任乙，在考核中，甲维持业务主任职级，乙晋升组经理，则（）
《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例规定，自项目经理聘任之日次月起，薪酬待遇按照聘任级别对应薪酬职级执行，薪酬分位值按（)执行（同职级的按照原分位执行)。
根据一般定薪要求，一般取职级（）分位线作为该职级新员工定薪的基准线，（）分位线作为特殊定薪临界值，如超过（）分位线则为特殊定薪，需按特殊定薪走特殊定薪程序审批
员工异动调薪应基于异动前后（）（基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖）按异动调薪规则调整，在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准
消防救援人员在处分期内可以晋升领导职务、管理指挥职级和专业技术等级。（)
根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为（）以上等次。
获得中层管理类同等职级的业务类、操作类和专业类岗位员工薪酬标准按（）薪酬矩阵执行
序列间职务/职级下降降薪，原年度目标总现金（含技能工资）降薪比例不低于7%，降薪后仍高于降级后职级对应的薪酬区间范围（）的，降至最高档
银行代理业务渠道人员职级划分中专业职级分为（）层（）级，管理职级分为（）层（）级
