人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
王局长特别欣赏古典管理理论，并应用于管理实践，其管理行为特征应该是（）
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列哪种人性假设理论的观点?（）
“李老师喜欢选择经典的音乐作品作为其欣赏课的内容，特别是那些经过‘时间考验’的优秀作曲家的作品，而很少欣赏流行音乐。”上述教学行为体现的哲学观是（）。
假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是（）。
简述早期行为科学理论的基本观点。
美国行为科学家薛恩将人性假设分为四类，即（）。
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
（ ）是指行政机关及其工作人员为了国家和公众的利益，运用科学的决策理论与方法，为一定的行政行为确定行政目标，制订、优选并实施行政方案的过程
（ ）是指行政机关及其工作人员为了国家和公众的利益，运用科学的决策理论与方法，为一定的行政行为确定行政目标，制订、优选并实施行政方案的过程
认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是
科学管理理论对人性的假设是基于：
理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。“完全理性人”
对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
行为科学的理论基础是企业管理中的“人性”理论。（）
行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。
理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假设为前提的，理论界对人性的假设有（)。
