以下描述不属于X理论对人性的假设是()。
管理学家()从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
基于X理论的对人性的假设,适宜的管理模式之一是,组织应以()来使人们服从和做出绩效。
下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是()。
Y理论假定人性是()
X理论对人性的假设有()。
关于人性的假设,X理论建立的基础是()
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()
在人性研究有代表性成果的X-Y理论的提出者是()
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提:()
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点,即X理论和Y理论。依据这些观点,属于X理论的假设有()
()提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
人性理论中,X理论适用于()假设的概括.
在人性理论研究方面最突出的成果是()的X理论和Y理论。
美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
X理论按人性论来讲,属于:
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括()。
人性假设的“X理论”包括:
()从人性的角度把管理模式分为两大类:X理论与Y理论。
西方关于人性的理论中"X理论"认为:()
麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。