社会人性的假设认为，人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的。
育德，是德育之所以成为德育的本质规定，其根本的使命就是使人在具有天性的同时，发展他的德性，丰富人在实际生活中的人性内涵，促进人“精神世界”的健康发展和人的本质的丰富性，使人在为人处事的实际生活中体现出德之善、德之真和德之美。
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
咨客中心疗法的基本假设是：人具有解决自己问题的潜能，能够进行自我指导、发生积极的改变，治疗者的作用是创造一种良好的、特殊的治疗关系。关于罗杰斯的人性观，下列陈述不正确的是（）
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
（），属于人性心理学关于人的基本属性的内涵。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
人本治疗模式的局限包括对人性的基本假设缺乏根据和（）。
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
科学管理对人性的假设是( )假设。
以下哪项叙述不属于道家传统人性假设理论中的内容（ ）
建构在理性、德性与感性三位一体的人性结构基础之上的管理实践，具有（ ）基本性质。
科学管理对人性的假设是( )假设。
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
研究教育管理中的人性，不包括( )。
在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
帮助服务对象发掘自身潜能，处理自身问题是由于（）的人性观基本假设
对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
