关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。
美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
管理行政的人性假设是（）。
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）。
古典管理理论对人性的假设是（）
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
德加・沙因提出的对人性的假设是（）
科学管理对人性的假设是( )假设。
科学管理理论对人性的假设是基于：
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。
理论和四种人性假设理论是如何对人性作出解释的？
9、泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（）
对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
