关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）
绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。
关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
关于财政支出绩效考评的说法，正确的是()。
绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
关于绩效考评的定义，正确的是：（）
绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有()
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
