确定权重的方法，常见的有（）。
在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
确定测评指标权重的方法通常有（）
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。
以下（）不是确定权重的方法。
常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
安全检查表评价的加权平均法中，权重系数确定的方法有（）
确定权重的主要方法有两种：专家会议法和（）。
对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括（）。
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
在预审核阶段，确定审核重点的方法有简单对比法和权重总和（）。
确定权重的方法，常见的有（ ）
在评估过程中，确定权重的方法主要包括：（）。
确定权重的常用方法有（）。
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
权重确定的方法有()。
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。
在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）
确定评分权重的方法一般不包括（）。
权重确定方法中的三维确定法认为，决定一个指标的权重主要有三个因素;在以下选项中不属于这三个因素的是（)
确定指标权重的方法有()。
确定权重集常用的方法有：（)、（)、（)、（)。
