职位分析的作用包括（）。
定性职位分析的方法包括（）
在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）
职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
职位分析的原则包括（）。
职位分析需要得到的信息主要包括（）
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
职位分析的程序主要包括的阶段有（）
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
薪酬调查的实施包括： ①选择职位； ②确定范围； ③确定项目； ④进行实际调查； ⑤调查结果分析。 以下排列正确的是（）
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。
熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。
职位分析需要收集和整理的信息包括（）。
职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。
职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
定量职位分析的方法包括（）
职位分析的基本原则包括以当前为依据。
职位分析的作用包括（）（2.0分）
职位分析的作用包括（ ）
非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
职位分析的基本原则包括（）
33、职位分析的定量研究方法包括（）
