职位分析的作用包括（）。
定性职位分析的方法包括（）
在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）
职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
职位分析的原则包括（）。
职位分析需要得到的信息主要包括（）
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
职位分析的程序主要包括的阶段有（）
关于职位分析的基本原则，错误的说法是（）。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
职位分析需要收集和整理的信息包括（）。
职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。
职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。
定量职位分析的方法包括（）
职位分析的基本原则包括以当前为依据。
职位分析的基本原则( )
职位分析的作用包括（）（2.0分）
职位分析的作用包括（ ）
职位分析的结果包括（ ）
职位分析的原则有哪些（）
非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
33、职位分析的定量研究方法包括（）
