以下关于培训费用的说法错误是（）

A . 台账记录与安全生产费用计划完全一致 B . 台账记录内容完整 C . 台账记录有相关人员签字 D . 台账记录与实际使用情况相符

A . 授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B . 培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C . 内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向 D . 外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

A . 保险公司与商业银行在签订产品准入协议时要就代理手续费签定总对总协议 B . 商业银行代理保险业务应当进行单独核算，不得以保费收入抵扣代理手续费 C . 保险公司应当按照财务制度据实列支向商业银行支付的代理手续费 D . 保险公司除了向代理机构支付合作协议规定的手续费之外，还可以支付一定的业务推动费

A . A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B . B．问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C . C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D . D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

A . A．受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B . B．新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C . C．新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D . D．新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

A . 工程措施及植物措施费用由直接工程费、间接费、企业利润和税金组成 B . 独立费用由建设管理费、工程建设监理费、科研勘测设计费、整地及淹没补偿费、水土流失监测费及工程质量监督费组成 C . 预备费由基本预备费和价差预备费组成 D . 工程概（估）算总投资为工程措施投资、植物措施投资、施工临时工程投资、独立费用、预备费、水土保持设施补偿费之和

A . A．结构清晰，条理清楚 B . B．图文并茂，尽可能生动 C . C．内容尽可能多，尽可能丰富 D . D．每页上，不能有太多的文字

A . 教育保险既有储蓄的功能，又有保障的功能，可抵御一定的风险，还有分红、投资等功能 B . 教育保险可以说是一种强制储蓄 C . 教育保险在投保人发生风险的情况下，也可确保子女的教育费用 D . 教育保险的收益也较个人储蓄为高

A . 总包单位应当将安全费用按比例直接支付分包单位并监督使用，分包单位不再重复提取。 B . 施工单位应当确保安全防护、文明施工措施费专款专用 C . 总承包单位不按本规定和合同约定支付费用，造成分包单位不能及时落实安全防护措施导致发生事故的，由总承包单位负主要责任 D . 建设工程施工企业提取的安全费用列入工程造价，在竞标时，可以作为竞争性费用

A . 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B . 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C . 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D . 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

A . 二级分行负责组建个人信贷业务培训队伍，做好基本制度、产品和系统的轮训工作 B . 一级支行负责组织开展业务操作流程和业务技能提升培训，提高个贷客户经理风险识别能力 C . 经营行负责落实各项日常性培训工作，增强个贷客户经理业务营销能力，提升合规操作水平 D . 个贷客户经理每年培训时间不少于10个工作日

A . 保险培训人员应大力弘扬表率精神，努力做到：为人师表，言传身教 B . 保险培训内容有很多专业区分，保险培训人员具有很大差异性，不需要具备一些共有的专业素质 C . 终身学习不仅要求培训人员不断地学习，还要求培训人员积极跟踪新知识，提高学习的效果 D . 为人师表、敬业奉献、依法从教、团结协作、专业胜任等是保险培训人员的基本行为规范内容

A . 费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出 B . 费用将引起所有者权益的减少 C . 费用可能表现为资产的减少 D . 费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出

A . 商业银行可以从代理费用中列支代理保险业务销售人员的业务激励费用 B . 商业银行代理保险业务应当进行单独核算，不得以保费收入抵扣代理手续费 C . 保险公司应当按照财务制度据实列支向商业银行支付的代理手续费 D . 保险公司可以为银行柜台代理销售银行保险产品的银行工作人员提供购物卡或旅游

A . 卷烟属于专卖专营的商品，所以培训时不涉及竞争产品，以及产品优缺点等问题 B . 培训应包括市场环境、行业状况、竞争对手情况、顾客情况等市场知识 C . 作为特殊商品，卷烟广告、促销受到限制，所以培训内容不包括顾客激励培训 D . 应对客户进行烟草专卖相关法律、法规培训

A . 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B . 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C . 新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D . 新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

A．确保人力资源费用预算的合理性 B．确保人力资源费用预算的准确性 C．确保人力资源费用预算的科学性 D．确保人力资源费用预算的可比性

A．企业培训的最终目的是提高企业的绩效 B．为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议 C．培训规划设计最终要对培训的结果进行评价 D．培训时要特别考虑经济性

A．被保险人使用他人(非专业消防单位)的消防设备，施救保险车辆所消耗的费用及设备损失可以赔偿。 B．保险车辆出险后，雇用吊车和其他车辆进行抢救的费用，以及将出险车辆拖运到修理厂的运输费用，按当地物价部门颁布的收费标准予以负责。 C．在抢救时，抢救人员个人物品丢失，不予赔偿。 D．抢救车辆在拖运受损保险车辆途中发生意外事故造成的损和费用支出，应予以赔偿

A．指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B．间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

A．应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向 B．应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心 C．组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责 D．人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

A．参与线下大型活动可以报销住宿餐饮公共交通个人保险 B．涉及费用报销，应提前与组长进行沟通报备 C．跨年发票必须在次年2月份之后完成粘贴 D．每月报销在月底27号之前提交

A．公证费760元 B．担保费48000元 C．短期借款利息20000元 D．罚息以借款合同约定为准