以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
公司企业文化管理实践主要体现在哪几个方面？
组织文化中的制度文化属于表层部分。
企业制度文化的构成主要包括企业的领导体制、企业的组织机构和企业管理制度三个方面。
企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（）。
在组织文化中表层的物质文化，是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。
企业文化与思想政治工作的不同，主要体现在（）
物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。
条例对企业征信业务规则作了原则性规定，为我国企业征信机构发展提供了较为宽松的制度环境，主要体现在以下几个方面（）。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
体现在企业规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面的企业文化属于（）
企业的规章制度、组织机构等从企业文化内涵角度来分析，属于企业文化（）
优秀企业文化对“工匠精神”培育的价值主要体现在（）。
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的（），以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化的导向功能主要体现在以下（）方面。
企业规章制度、组织机构和外部人员交往等体现的是企业文化的（）。
（ ）是管理者魅力、制度、文化的三维度结合的体现，是企业软实力的体现。
企业的竞争淘汰机制在制度上主要体现为（ ）
企业的竞争淘汰机制在制度上主要体现为（ ）
1. 薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化
企业制度文化构成主要包括（)A企业领导体制B企业的组织机构C企业管理制度D企业法律文化
规章制度属于企业文化的表层文化。（)
在企业文化整体结构中处于表层的是（)
企业文化是一个庞大完整的体系，企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，体现出了企业文化设计的历史性原则。（）
