企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。
职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。
（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。
职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
MC型三作用调节器的微分作用是对偏差进行微分还是对测量信号进行微分？这一微分作用比QDZ－3调节仪表的缺点是什么？
（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。
（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。
当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
（）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()
求职者不想放过待遇优厚的求职机会。但对于那些轻而易举的职位诱惑以及唾手可得的高薪机遇，还是应该提高警惕，多方打听，以辨真伪。因为（）。
职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
运用一种比较精确、直观的描述，综合反映职位的特性对任职者的要求是职位分析法所处的（）。
求职者面试时要简单地介绍你今后想做什么，这部分代表着你的职业规划和理想。应该介绍自己对应聘职位和行业的看法，包括（ ）。
1. 优秀的销售代表一定可以胜任销售经理的职位2. 提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力3. 在工作中，影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力
求职者看到职位后面带有“闪电”图标的是属于企业端什么功能（）
()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
（）是对从事某项工作的人员基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等
（)就是确认哪些岗位的任职人员需要培训，需要提高的是能力还是素质，是哪方面的能力或素质。
对职位信息的（)是职位分析的核心，这也是对工作活动质量的保证。
