绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
公共管理绩效的标准的核心是指公共服务与公共产品是否满足了（）。
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
（）是财务管理体系的核心，是对分行绩效工资分配和绩效评价的核心内容。
目标绩效管理体系的核心是（）。
（）是预算绩效管理的核心
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
绩效管理的核心环节是（）。
（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
供应商绩效考评是供应商管理的核心内容。
绩效考核与管理核心是（）
政府预算绩效管理的核心是()。
对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）
我国政府预算绩效管理的核心是（）。
绩效管理的核心是（）。
绩效评估是绩效管理的核心环节。
公共部门绩效管理的核心是（）
绩效评价是人力资源管理的核心职能之一。
物业管理的核心工作是（)。A．根据物业在同类物业竞争市场上的绩效表现，管理并评估物业管理公司工作
绩效管理系统的核心环节是（)。
绩效管理的手段是考评，绩效管理的核心是激励，绩效管理的目标是（)。
