团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所有这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高只是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况（）。
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
（）是财务管理体系的核心，是对分行绩效工资分配和绩效评价的核心内容。
目标绩效管理体系的核心是（）。
形成于秦代的以避君讳为核心的避讳制度，至唐宋而臻于完备，至清代达到了极点。这一过程本质上体现了（）
（）是预算绩效管理的核心
企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
绩效管理的核心环节是（）。
销售渠道绩效评估的核心内容是（）。
供应商绩效考评是供应商管理的核心内容。
团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所以这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况？（）
人民银行绩效审计的核心内容是履行职能过程中资源利用的经济性、行政管理的效率性和（）。
政府预算绩效管理的核心是()。
城乡规划管理的（）是城乡规划管理活动的构成要素，是决定城乡规划管理活动成败的关键，它在一定程度上体现了城乡规划管理的客观规律。
包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。
我国政府预算绩效管理的核心是（）。
平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）
绩效评估是绩效管理的核心环节。
人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系
行政绩效评估活动的基础和核心是【 】
绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。
绩效管理的手段是考评，绩效管理的核心是激励，绩效管理的目标是（)。
平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。A、学习与成长角度
