简述培训效果信息的收集方法。
简述饭店员工培训的基本方法
企业培训方法的选择应（）。
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
简述培训手段的设计方法
简述培训教师的甄选与培养的方法。
简述培训方法的种类。
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。
简述培训场地的选择。
培训方法的选择应坚持的原则是（）
简述客户服务人员培训的内容与方法。
简述访问员培训的基本方法。
简述汽车维修企业员工培训的内容和方法。
简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
简述厨房员工培训的核心、程序与方法。
分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。
根据课程内容，我们可以选择的培训方法有（ ）
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（)的培训
选择企业员工培训方法的程序包括（）
下列哪些是影响培训方法选择的因素（)
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
简述培训评估的定性定量方法
