费德勒提出的情景因素有（）。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。
费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利（）
费德勒提出的情景性因素不包括（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。
阿德勒认为，遗传与环境只能为个体的心理发展提供可能性和客观条件，因为即使有相同的遗传和环境因素，也很难保证每一个体都能发展成相同的性格。每个人都会创造性地选择适合自己心理发展的活动方式。为此，阿德勒提出“（）”的概念。
根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用()领导方式。
下面哪一项不属于菲德勒的情景权变因素？（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
费德勒模型确定的变量因素有（）。
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
费德勒权变理论中的情景因素包括（ ）。
菲德勒认为，如果领导风格不适应领导情景应该（）
费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
