小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是()。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
根据《规章制定程序条例》的规定，劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的，应报请立项的部门是（）
与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。
调解是劳动争议的必经程序。
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应严格履行（）等程序。
规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
劳动规章制度制定的一般程序为（）。
下列哪项是制定规范性文件的必经法定程序（）。
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
（）是解决劳动争议的必经程序。
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
下列不属于劳动争议解决的必经程序的是（）。
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
（）是处理劳动争议法定的必经程序。
依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为()
在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得()劳动者推举的职工代表的通过。
