（）等人1927―1932进行了著名的“霍桑实验”。
霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
孟德斯鸠的“地理环境决定论”观点，是在其最著名的政治与法学理论著作《（）》中提出的。
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
（）主持了著名的霍桑实验。
社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
4、霍桑实验的理论贡献是验证了（）。
曾在 1927-1933 年间在美国西屋电器公司做了著名德"霍桑实验"的 是()
霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设，包括（)。
霍桑实验得出的著名理论：人是()
依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
在著名的霍桑实验中，逐步形成的组织管理理论是（)。
