员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）
职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和（）两个方面。
当员工年龄处于45―60岁之间，其职业计划的类型属于（）。
对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）
加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。
职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）
在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）
在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（）
员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（）
针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
全局员工纵向职业发展通道划分为行（）和技能与操作服务系列四类，各种通道可以相互流动。
处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）
在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
在职业中期阶段,员工的组织任务是( )
卫生部公布的《职业病分类与目录》中列出的法定物理因素所致职业病有中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、噪声聋。
根据职业发展阶段理论，职业生活可以分为工作准备阶段、进入组织阶段、职业早期阶段、职业中期阶段和()等阶段。
当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于()。
人们开始对中期的职业发展进行检讨，并开始面临职业生涯未来的选择，可以继续维持自己的成就，可以继续成长发展自己的事业，也可以选择职业衰退。以上属于职业发展的那个阶段（）
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
