行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调（）和规章制度而不重视人的不足。
杰克·罗斯曼等学者强调指出，地区发展是一种组织过程和教育的过程。主要是以任务目标为导向。
"见者易，学者难。"这句话强调的是( ）对动作技能学习的重要性。
哪位学者强调重视行政管理组织的作用？（）
就动作技能的学习而言，“见者易，学者难”这句话强调的是（）对动作技能学习的重要性。
清末民初著名学者屈大均称陈家祖孙三人为“粤人文之大宗”指的是（）三人。
（）强调以人为中心，组织目标通过每个成员的参与来实现，人际关系是维系组织完整的重要支柱。
强调学习是认知结构的变化的是哪位学者（）
2003年国际上学者提出开放创新概念，其主要强调的是（）。
就动作技能的学习而言，“见者易，学者难”强调的是（）对动作技能学习的重要性。
美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。
美国学者魏特夫在研究古代中国的治水活动时指出，“要有效地管理这些工程，必需建立一个遍及全国或者至少及于全国人口重要中心的组织网。因此，控制这一组织网的人总是巧妙地准备行使最高政治权力。”作者强调的是（）
企业文化强调的是以人为本的管理方式。
有学者说，因辛亥革命，中国人的脑袋与双膝不再为磕头而准备着，而是为思考问题、为走路而准备着。这里强调的是辛亥革命（）
“见者易，学者难。”这句话强调的是( ）对动作技能学习的重要性。
以人为本、过程管理及经营结果组成了卓越绩效模型中的“（）”，它强调如何充分调动组织中人的积极性和能动性，通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范，高效地实现组织所追求的经营结果，关注的是组织如何正确地做事，解决的是效率和效果的问题。
著名学者唐君毅所言的“见文字而有大小”，其实更多强调的是阅读过程当中，我们自己的选择和我们自己的判断。
哪位学者提出社区宗教改革和普通人的革命的概念，强调了普通人通过社区组织来自下而上地推动近代政治的发展？
公选干部是传统的干部组织考察提拔制度与现代的公职人员考录任用制度的一种结合。公选干部，一是强调“公”字，公开推荐与公开选拔打破了传统的干部提拔任用上的封闭性、模糊性、人为操作性，至少让公众对提拔的领导干部有一份信任。这是亮点之一。
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上，（)对成功的管理者贡献最大。
【判断题】企业人力资源开发强调的是以人为本。
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它强调在工作中实行（）
见者易，学者难”这句话强调的是（）对动作技能学习的要求
