公共部门中的绩效评估是指什么？
国际领先银行目前所采用的风险调整收益绩效评估办法(RAPM)中除了RAROC指标之外，另一个常用的指标RAROA是指（ ）。
在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
掌握绩效评估技术是指能够对本公司开展状态检修的（）进行评估。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
被评估者的绩效评估悖论是指：（）。
电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。
社会服务方案的质量评估主要是指对系统所产生服务的种类与数量资料的掌握。
绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
通常我们用如下（）几个概念来架构绩效评估的维度与标准。
360度绩效评估是指什么？
绩效评估中，对培训教师教学能力的评估主要包括（）。
对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
排列法是指在绩效评估中（）。
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。
针对创业团队里的个人绩效评估，主要评估指标有哪些？
（)作为绩效评估量的标准是指政府部门活动节奏的快慢。
绩效评估的主要要素包括：（)A绩效评估的目标B评估的途径C评估的制度安排D评估的信息系统
