技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
以下选项补是教育学的萌芽或雏形阶段特点的是（）
标准G代码的顺时针圆弧插补是（）
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。评分法的基本做法包括()。
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
企业的薪资水平基本上可以分为（）
转炉喷补是延长转炉龄的重要措施。
基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。
插补是指：（）。
修理机体、气缸时焊补是采用（）的方法。
如果X为负数，由［x］补求［-x]补是将（）
根据政治经济学的观点，效用与使用价值补是完全相同的两个概念。（）
如果 X 为负数，由 [X] 补求 [-X] 补是将 。
中日甲午战争“致远号”巡洋舰管带邓世昌是四品武官，官补是虎。
如果X为负数，由[x]补求[-x]补是将________。
“三去一降一补”中的一降一补是指
基本药物制度补偿模式，以奖代补是指 查看材料
薪资结构:基本工资+考核工资+岗位津贴+技能津贴+住房津贴+加班工资+值班工资。（)
薪资管理的基本内容有( )。 A、A.工资计算 B、B.工资汇总 C、C.工资分摊 D、D.个人所得税计算
基本薪资往往忽视了员工之间的（)。
到集团内单位出差，目的地单位负责按当地员工就餐标准安排出差人员就餐，出差人员可报销往返在途当天餐补，其他时间不得报销餐补（）
出差食宿费用标准，二、三、四线城市住宿≤（）元/天/人，餐补≤（）元/天/人
区域人员回总部或参加市场会议、培训、汇报工作期间住宿、用餐由公司统一安排，区间费按标准报销，市内交通与餐补不予报销。 T（）
