构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
1938年约瑟夫・斯坎伦提出的酬薪计划是（）
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。
提供了员工胜任力的记录的是（）
从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、（）和工作的情景条件。
如何构建基于胜任力的薪酬模式？
构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
胜任力的识别与分配提供了基础的是（）
基本生产车间管理人员的酬薪费用，应记入的科目是（）。
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
以下对胜任力的描述，正确的有（ ）
以下对胜任力的描述，正确的有（ ）
以下属于胜任力的构成要素是（)
《胜任力手册》同样基于（）、（）的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用
简述继任者的胜任力的内容
胜任力,是指个体具有的，为了达成理想绩效以恰当的方式-贯使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机特质、思维模式、心理定势，以及思考、感知和行动的方式。下列表现属于胜任力的是（）
