很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
某企业的债券还有4年就要到期，其面值为1000元，票面利率为8%，每年付息一次，到期还本。若当前你所期望的报酬率为10%，问你是否会以900元的价格购入该债券？为什么？
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
对同一问题从多个不同角度不同看法得来的结果进行比较分析以获得最大的一致性，这是从哪个方面对效度的检验？（）
信度和效度的关系表现为（）。
职业测评的效度是指（）。
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
信度和效度的关系表现为（）
效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。
通常所说的“职业测评的效度”是指（）。
信度与效度的关系可表述为（）。
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤是（）。
对效度评价可采用哪3种方法？
教育生态观能为人们探索教育现象和问题提供具有生态效度的方法论思想，是因为它具有：（）
◑不是效度的基本类型。◑内容效度◑预测效度◑同侧效度◑结果效度
（)是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
为了使内容效度的确定过程更为客观,弥补不同专家对同一测验判断可能不一致,可采用的步骤是（）
