趋中效应
怎样避免“趋中趋势”误区？（）
下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
.简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10（15）人为宜。
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
下列各种片剂中，可以避免药物的首过效应的为（）
下列属于职业技能鉴定考评方法中操演法的是（）
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。
对福利调查结果进行趋中趋势分析时，如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时，采用下列哪种分析方法效果最好（）
下列关于“趋中倾向”的解释，正确的是（）。
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。
准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
合理避免教育中的“霍布森效应”的方法是（）
下列选项中，属于民意测验考评方法的是（）
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10人为宜。（）
下列考评方法中属于综合型考评方法的是（）。
下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向”的表述正确的是（）。
趋中趋势分析可以细化为以下方法（)。
