以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）
岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）
薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）
下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）
你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）
一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）
（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
（）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]
在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。[201 1年11月二级真题]
劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]
面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。(2006年5月三级真题)
在面试过程中，考官不应该( )。(2007年11月三级真题)<br/>A.刨造融洽的气氛<br/>B．让应聘者了解单位的现实状况<br/>C．决定应聘者是否被录用<br/>D．了解应聘者的知识技能和非智力素质<br/>
在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
