梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
梅奥是人际关系学说的创始人。
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
梅奥的人际关系学说的基本观点有（）。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
下面哪一项不是梅奥人际关系学说的内容？（）
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
梅奥的人际关系学说属于（ ）
梅奥的人际关系学说主要研究
梅奥于 1933 年正式发表的（ ），这标志着人际关系学说的建立。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
（)实验是组织行为学的一个早期试验，由此，梅奥教授提出了人际关系学说。
【判断题】人际关系学说的创始人是梅奥。
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
