培训项目流程实施过程中，考试与考核环节需要开展（）工作。
从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）
关于培训与开发实施的说法，错误的是（）
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
密切与客户的营销关系需要做的工作有（）
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）
实施培训与开发，需要（）。
培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开展（）等主要工作。
现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。
实施信息系统开发，除了人员培训和数据准备外，最重要的工作是（）。
关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。
某无线电仪器厂去年从国外引进了一套全新的生产线，经过一年的调试开始生产一种新型通信设备，为配合新产品的市场推广工作，需要对原有市场和销售人员进行相关产品知识和操作技能的培训开发，人力资源培训开发部门首先应该做的是（）。
培训与开发工作的特性有（ ）
培训与开发工作的特性有（ ）
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）
现代企业中的培训与开发工作有( )等特性。
在开发方案具体实施以前,还必须制定项目开发过程的监控策略,以确保开发项目工期成本、质量和利润目标的实现。这里要做的主要工作有()。
公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
管理人员培训与开发计划的实施
培训与开发都是为了使员工具备目前和未来岗位所需要的（）、（）、工作态度和行为模式。
项目管理是保证项目成功的核心手段，在项目实施过程中具有重大作用。项目开发计划是项目管理的重要元素，是项目实施的基础； （） 要确定哪些工作是项目应该做的，哪些工作部应该包含在项目中；（）采用科学的方法，在与质量、成本目标等要素相协调的基础上按期实现项目目标
（）是在受训人员对工作实践进行摸索的基础上，培训与开发人员针对其工作情况和特殊需要实施个别指导
4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).
