省农信联社对审计总队人员开展年度考核，审计总队人员出现以下情况之一，直接评定为不称职。（）。
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
出现下列情况之一的，不得申报或评为“青年员工管理模范单位”或“青年员工管理先进单位”（）
《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定（试行）》之考核内容及方法要求：各单位有以下情况之一者，直接评为不达标单位（）
办税服务厅无正当理由，出现降级的，其分管局领导及办税服务厅主要负责人年度考核不能评为（）。
某一加油站去年被评为四星级站，今年在年度考核中，出现以下（）情况会被主管部门取消称号。
为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核中易出现的问题有()。
员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。
考核年度内发生下列情形之一者，取消电力营销竞赛资格（）。
连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
已获得“中国石化绿色企业”称号的企业在“绿企”复核评价时，ABC档企业将在年底能源环境先进单位及能源环境绩效考核中予以不同程度加分。D档企业将不能被评为集团公司年度能源环境先进单位。()此题为判断题(对，错)。
累计记分满 __分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）
员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位()提出申诉，并由其调查情况并反馈意见。
例如考核周期为半年，员工只是在最近几周总提前上班，以前总是迟到，考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀。这种绩效考核陷入（）误区
某单位在年终考核中 90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（)。
累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
凡公司员工在年度考核周期内违章记分累计超过分（含）时，则必须离岗接受安全教育培训半个月（）
钻井事业部《员工违反体系安全生产要求处理规定》中规定同一员工在3个月内连续（）次违反体系安全生产要求的，须在QHSE周会上作出公开检查，并扣除本季度绩效考核分20分，且本季度绩效考核结果为C类。
各部门的年度绩效收入考核规则与所在部门员工进行沟通后，要在部门内进行公示，公示期为（）个工作日
年度个人先进评选，原则当年绩效评估无累计（）次考核为D或E（操作序列员工无累计两次考核得分在70分及以下）
对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）
假设员工李某，要参加续签考核，在三年合同期考核范围内，所取得的年度考核成绩分别为C、D、E，请问其考核期内绩效考核成绩为：（)
