目标管理是（）的科学管理和行为管理理论为基础形成的一套管理制度。
20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年后定名为行为科学。
梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）
科学管理理论主要研究人的本性和需要、行为动机，特别是生产中的人际关系，对工人在生产中的行为以及行为产生的原因进行分析研究。
目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。
行为科学理论形成于本世纪30-60年代，其代表人物有梅奥、巴纳德和韦伯等。
行为科学理论的形成和发展，处于管理学形成的（）阶段.
科学管理理论形成的阶段可分为：科学管理时期、管理的行为学派阶段、重视社会科学原理阶段、（）、和（）的现代管理阶段。
认知行为理论是社会工作常用的重要理论，它来自巴甫洛夫的经典条件反射学说和阿德勒的认识理论。根据认知行为理论，社会工作者在助人过程中应该着眼于帮助服务对象改变（）。
以认知理论为指导的治疗师认为引起人们情绪和行为问题的原因不是事件本身，而是人们对事件的认知；负性认知导致负性情绪及不良行为，而情绪和行为又反作用于认知从而形成恶性循环。下列关于认知、情感和行为三者关系的表述错误的是（）
人类对心理活动与脑功能关系的认识，大体可分为6个相对的历史时期，与之相应的有6种大的理论体系，即自然哲学理论、（）理论、经典神经生物学理论、（）理论、脑化学通路学说、当代神经科学的新技术和新理论。
在计划工作方法中以泰罗的科学管理和行为管理理论为基础形成的一套管理制度的管理法是（）。
科学是一种知识形态的理论、概念或原理、学说，仅存在于人的大脑中。
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。
在企业管理理论的（）阶段，形成了管理科学派和行为科学派。
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
相对于古典管理理论，人际关系学说哪个方面差异最大（）
西方管理科学的形成和发展的“行为科学理论”阶段也是“人际关系”阶段。
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
（），是相对于理论数学观而言的。现实的数学实际上是由不同个体在不同的环境中的不同生活经历所形成的，用以支持自己在社会生活中的行为决策和行为方式的，它是进一步研究数学科学的就要基础。
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
科学技术的进步使人们对犯罪的生理因素作了广泛的探讨，不断丰富、发展和修正了龙勃罗梭的理论，形成了一些分支学说：体形说；内分泌说；染色体变异说；脑电波说等。
在企业管理理论的（)阶段，形成了管理科学派和行为科学派。A传统管理B科学管理C现代管理D系统管理
