低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）
用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
对十二级分类测评结果偏低的业务，可采取的措施主要有（）。
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
主要的素质测评方法有哪些？
在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
心理测评的方法有很多，主要包括（）
在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。
人事测评的方法有（）
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
传统测评方法的主要弊端有（）。
员工素质测评结果分析方法有（）
评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
领导效能测评的方法主要有哪些？
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。
人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
现代人事测评常用的方法有（)A统计法
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
人事测评的结果中，尤其是心理素质测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上，来判断（)（)的特点和倾向。
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
