绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
分析退休人员（）方面的基本需求变化，从而实现跟踪管理
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
在教室管理信息系统设计与开发人员的角色中，专门负责对管理环境进行深入调查和分析、确切定义管理决策活动中的信息需求，并将这些需求翻译为系统逻辑模型的人员是（）。
2017年政府工作报告中提出，适度扩大总需求并提高有效性，我国内需潜力巨大，扩内需既有必要也有可能，关键是找准发力点。要围绕（）来扩大消费，着眼（）（）来增加投资，使扩内需更加有效、更可持续，使供给侧改革和需求侧管理相辅相成、相得益彰。
试述绩效管理培训需求分析方法？
管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
绩效管理培训需求分析的结果是（）。
培训需求分析一般可分为（）。
管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。
试述绩效管理培训需求分析模式？
绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
预测人员需求有以下几种方法：趋势分析、比率分析、散点分析、运用计算机预测人员需求、管理人员的判断。
培训管理中对企业中的具体工作进行培训需求分析，主要是确定每项工作的（ ）
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（)。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，突出能力素质培训，围绕淮北矿业发展战略，以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向，以提升领导力素质、增强履职能力为重点，建立科学高效、分层分类的教育培训体系，着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。（)
在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
7、地图分析时，并不一定固定在一幅地图或单个数字地图数据上，可以围绕需求，针对（）展开。
