简述行为锚定等级量表法的优点
行为观察评价法也称为观察量表法。
下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）
量表法可分为四种，其中最低水平的量表尺度是（）。
自陈量表法是人格测评的唯一方法。
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
行为锚定评价量表法
个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。
个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
图尺度评价量表法最大的不足是（）
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡
图尺度评价量表法的特征是什么？
最常用于评定人格的方法有问卷法和量表法
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制，这种方法是：
行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。
下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）
