内标法是仪器分析校正方法之一，该方法可以克服或减少仪器或方法的不足等引起的随机误差或系统误差。
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
地图符号设计中的量表法包括（）、（）、比率量表、间距量表。
思维共振法是为了克服障碍，产生创造型方案的一种简单方法，这种决策的方法还可以称为（）
下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。
可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）
自陈量表法是人格测评的唯一方法。
多阀芯调节阀是为了克服介质对执行机构产生不平衡力而设计的。
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）
人格测评的方法包括自陈量表法和（）。
为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）
混合标准量表法最初用来评价（）
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
最常用于评定人格的方法有问卷法和量表法
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
混合标准量表法的提出者是美国学者（）
化验分析方法要统一，标准溶液须严格校正，尽量克服分析误差。（）
哪种方法是为了克服自陈量表所不能克服的防御心理，而发展出来的一种人格测验？
混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。()
3、用HCl 标准溶液标定NaOH溶液，由于滴定管读数时最后一位数字估测不准而产生误差，为了减少这种误差可以采用的方法是
加权选择量表法的具体设计方法不包含（）
行为尺度评定量表法是将行为评估与（)结合在一起的方法。
以下绩效评价方法中，（）不属于量表法
