简述行为锚定等级量表法的优点
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
对态度的测量有三种量表，即总加量表、等距量表和（）量表。
专变采集终端的总加组显示数值是一次值。
地图符号设计中的量表法包括（）、（）、比率量表、间距量表。
总加量表测量的是人们（）
量表法可分为四种，其中最低水平的量表尺度是（）。
自陈量表法是人格测评的唯一方法。
人格测评的方法包括自陈量表法和（）。
阿普加量表
常见的评定量表法有哪几种形式？
图尺度评价量表法最大的不足是（）
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()
多方评分法、分项评定法、九堆评分法、参照量表法和整体评价法等是（）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
图尺度评价量表法的特征是什么？
最常用于评定人格的方法有问卷法和量表法
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
目前使用最广泛的总加量表是李克特量表，由美国社会心理学家利克特于1932年在原有的总加量表基础上改进而成的。
古特曼量表也叫( )。<br/>A、总加量表<br/>B、累积量表<br/>C、语义差异量表<br/>D、语义分化量表<br/>
加权选择量表法的具体设计方法不包含（）
行为尺度评定量表法结合了描述性关键事件评估法和()。
行为尺度评定量表法是将行为评估与（)结合在一起的方法。
