对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。
对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
一般而言，在创业企业发展的早期阶段，主要以私人利益资本和二板上市融资两种形式为主。
创业团队的领导者在任务分配阶段，应当注意哪些要点：（）
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括（）。
就法律责任而言，创业者须对企业债务承担无限责任的创业组织形式，主要有（）。
一般而言,在创业企业发展的早期阶段,主要以二板上市融资为主。()
根据2004年6月一项创业管理调查表明,影响中国现阶段创业团队散伙的最主要的原因是()。
就法律责任而言，创业者须对企业债务承担无限责任的创业组织形式，主要有：（ ）。
相对个人创业而言，创业团队具有以下突出优势?
社会责任对创业成功的企业才有，处在初期的创业团队最关键是赚到第一桶金，可以暂时忽略社会责任。
创业者和创业团队主要依赖公司治理制度安排和治理机制设计实现对公司的有效控制。
在创业者自我评估以及相似性和互补性选择后，组建创业团队时，还要对团队成员做出各个方面的评估，这些评估包括( )
对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（ ）。
对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括：（ ）。
对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。（ ）。
对于创业组织高管团队道德风险的防范,从激励的角度而言,主要包括如下一些措施( )。
在马东看来，以下哪两项是对创业而言最重要的：
在团队目标以及共同价值观逐渐清晰以后，创业团队的类型就会固定下来，创办企业的不同阶段中都不需要结合实际对团队的类型进行合理的调整。
同样好的商业机会对不同的创业者或创业团队而言，创业成功的概率都一样。
创业企业在创业早期发展阶段，对于创业团队的依赖非常严重，尤其是核心创业者的能力。
1、根据团队观察和讨论，识别一个潜在的或者已经存在的创业机会；用商业画布工具分析实现创业机会的商业模式；以团队作为创始人，阐述运作该项目的核心资源和业务、发展模式、盈利方式，等等（包括但不限于以上这些方面）；在项目报告书中，必须阐述团队分工和各自完成任务情况，每个成员对项目报告的贡献是否符合预期），此项为重要的考核依据。
