员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
转正员工或签订正式劳动合同的员工，辞职时须提前几天工作日申请？正确答案（）
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（）
员工试用期三个月的需要提前（）天发起转正流程
员工试用期内提出离职，须提前（）提出申请
转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
一般员工离职需要提前（）月提出离职要求
试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
已转正员工离职需提前多久申请（）
试用期员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请
转正员工离职至少提前（）跟上级领导提出，并报备管理部
对于表现优异的员工并且通过试用考核，可向部门领导申请提前转正审批以及述职通过后可享受转正后待遇（）
员工离职提前（）天，写书面辞职申请告知部门或车间领导，经同意后报人资行政部
