现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
以下选项属于Y理论对人的本性的假设的一项是（）。
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
权变理论中，把人假设为（）
心理测验是依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平作出鉴定。()
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
对人的归因理论主要有哪些？
重视潜意识对人的行为影响的理论派别是（）。
《黄帝内经》的运气理论的主要的思想是研究自然界气候，时令对人的影响
权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
心理评估是依据心理学的理论和方法对人的（ ）所作出的鉴定。
权变理论对人的假设是社会人 ( )
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（)。A．特质论B．领导-成员交换理论C．权变理论D．路径-目
在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
【单选题】心理评估是依据心理学的理论和方法对人的（)所做出的鉴定。
建立在对人的特性和人的行为动机更为恰当的认识基础上的管理工作新理论是（）。
重视潜意识对人的行为的影响的理论学派是（）
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
权变理论、泰罗制的假设，分别为（）
（)假设的提出及派生的管理思路、理论和方法在企业中的应用，是对人的管理、人的价值的一种更为全面的认识。
