领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
认为没有一种理论、方法可“放之四海为皆准”这是领导权变理论。
马斯洛的需求层次理论中，把人的需要划分为五种类型，分别是生理需要、安全需要、（）需要、（）需要和（）需要。
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
马斯洛在《人类动机理论》一书中，把人的各种需要归纳为（）
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）
马斯洛在《人类动机理论》一书中，把人的各种需要归纳为五大基本需要。其中第三个层次的需要是：（）。
素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。
权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
权变理论中“方圆的权变”，包括以下哪些方面（ ）
梅奥则把人假设为“（ ）人”
管理理论中有一种理论称为“权变理论”，你认为，该理论是（ ）
系统与权变理论把人看作是：（ ）
权变理论对人的假设是社会人 ( )
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
权变理论对人的假设是(D )。
以下理论中属于领导权变理论的是（)。
行为科学将人看作是____；而权变理论则把人看作是____
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
3、下列理论中属于领导权变理论的是（)
权变理论、泰罗制的假设，分别为（）
