施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
（）必须对考勤结果负责，未能严格执行考勤制度或虚报考勤情况者，一经发现，根据公司有关制度予以严肃处理。
培训考核专员必须对考勤结果负责，未能严格执行考勤制度或虚报考勤情况者，一经发现，根据公司有关制度予以严肃处理。
保安人员如何遵守考勤制度。
检查、记录各营销服务团队的考勤情况、培训情况、人员升降等情况是（）的职责
（）负责建立完善营销人员营销活动管理制度、流程，督导营业部营销活动的开展。
培训考核专员对团队的考勤情况进行监督检查，每月前（）个工作日收集、汇总上月各团队营销人员考勤记录表，提交营销总监审批后进行存档，每月对营销人员的考勤考评结果与营销人员的绩效报酬挂钩。
供电所应按照考勤管理相关要求，实施日考勤、月报表制度，严格请假审批手续，做到要求统一，管理规范。
农发行员工应自觉遵守劳动纪律，严格执行考勤制度，工作期间不应（）。
营业厅经理应按公司要求定期上报人员考勤表，出勤状况纳入员工月度工资绩效的评核。
工程维修的值班要求值班人员严格遵守考勤，安全操作规程和其它有关制度。不允许有（）、（）现象。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
职工考勤表部门负责人未审核签字；上报职工考勤混乱，管理人员（）。
排水作业人员必须遵守考勤制度，对于违反者必须百分之百的处理。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
各部门应如实对保安队员出勤情况进行严格考勤,次月将《运营三公司保安考勤表》上交所属部门（）
对于外包供应商配置人员的日常管理，规定其须直接遵守银行的考勤制度、奖惩制度、考核制度等人力资源管理制度。（)
各单位要建立健全“廉政教育日”纪实记录制度，要采用文字全面如实记录活动时间、地点、人员、主题、活动基本情况、与会人员现实表现等，要建立“课时制”考勤制度，确保每名干部职工 2018 年完成（）个课时以上
第二次公司及各部门负责人、考勤员未严格执行考勤管理或大意，导致虚报、漏报、错报考勤数据，给公司造成损失的属于差错等级中差错（）
职工培训基地要落实学员考勤制度，严格执行请、销假制度，学员出勤率达到（）以上
在项目现场办公的员工，须在项目现场打卡考勤，并由公司指定的相关人员进行考勤管理，于每月（）前向人力资源管理中心提交上月考勤报表
依据公司考勤制度，行政班的上班时间为营销班的上班时间为（）
公司按两次考勤制度管理，即指电子考勤机管理和部门兼职考勤员负责制管理（）
A企业是一家房地产公司，近日来HR正为员工的考勤情况堪忧。为何？公司整体的考勤状况始终不理想，尤其是公司的售楼部，考勤情况十分不理想，且有愈演愈烈之势！看来，加强员工考勤管理是势在必行了。故HR对原公司《员工考勤管理制度》加大执行力度。三个月下来，员工的考勤情况确有很大改观。其中，行政人员已经基本上杜绝了迟到现象。可是售楼部的情况却不是很尽如人意。尤其是一到雨雪天，迟到现象依然如故。看来，不加大惩罚力度是不行了！于是，在原《员工考勤管理制度》的基础上，除了加大经济上的处罚外，视情结还加上了行政上的处罚。原以为可以收令行禁止之效，可没想到的是售楼部反应冷淡。你罚你的，我晚我的。这下HR可范难了！几经思索，多方求证后，作出了如下决定。“售楼部的接单为排号接单，而排号的顺序将遵循到岗的顺序”。新规定一经落实，顿收奇效，不但日常的考勤有了保障，而且越是天气恶劣员工的考勤时间反而越准时。
