李先生，某公司高级经理，月税前收入为8000元；秦女士，银行职员，月税前收入为4500元。他们的孩子刚满2周岁。目前李先生一家与秦女士的父母住在一起，两位老人每月有1500元的收入。每月家庭生活开支为4000元。李先生夫妻两人均参加了社会保险，两位老人也有社会医疗保险，但全家人都没有购买商业保险。如果为李先生夫妇家庭设计风险管理与保险规划，下列说法不正确的是（）
客户张先生，年过40，就职于一家国有大型企业，任销售经理。他对于养老保险方面的知识知之甚少，以前对于自己的养老保险也没有多过问，但是随着年龄的增长，张先生开始越来越多地考虑自己退休以后的生活。虽然知道单位给自己缴纳了养老保险金，但是张先生并不知道自己的养老保险具体是怎么回事，自己退休后的生活有多大程度的保障。因而，张先生就相关知识向理财规划师进行咨询。按照国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，改革后城镇企业职工基本养老保险的缴费总比例为（）左右。
某保险公司万能保险产品为期缴产品，其设定的基本保险费为5000元，基本保险费的初始费用比例如下表所示，额外保险费初始费用比例为5％，客户每年交费10000元。寿险理财规划师王某为其客户详细讲解了该产品的一些费用情况。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051415210510853.jpg 客户首次交费后，进入万能保险账户的金额为（）元。
新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。
组经理当月直辖组FYC（元）20000（含）－40000，津贴比例（）
组经理当月直辖组FYC达到（），直辖组津贴比例为17%
富德生命尊享健康重大疾病保险中症疾病保险金包含（）种中症疾病，分（）组，间隔期为（），给付比例为主险合同基本保险金额的（），最多给付（）次。
新版基本法直辖组津贴向上增加一档，增设FYC（）万以上档，提高比例上线
高级组经理和部经理其直辖组津贴的最高提取比例分别为（不考虑品管系数及自销件持续率系数）（）
主管品质考核中各级处经理挂钩的主管委托报酬项目项目为 直辖组津贴、部经理直辖津贴（）
年银保渠道发展目标是：以实现渠道（）发展为引领，以期交总量上规模为转型重点，以十年期、保障型产品增长为价值提升，以队伍双轮驱动为销售途径，以保险规划师“五自”标准化团队建设，客户经理NBMIS上线为两支销售队伍建设抓手，以夯实基础管理、强化基本法制度经营为根本，以强化进一步强化依法合规意识，提高业务发展品质为要求，紧盯业务、人力两个预算目标，确保全面达成
保险规划师基本法中，新签约保险规划师的签约时间在当月10日-20日（含）的，职级津贴按签约时确认职级津贴基数的（）计发
保险规划师基本法中，若准组经理在培育关系存续期结束后的季度职级考核中仍未达到晋升组经理考核条件的，则该准组经理及其直接管辖的业务系列人员全部回归原主管直辖组，培育关系终止（）
高级组经理甲培育组经理乙，他们的关系为直接培育关系，在一次考核中，甲被降级为组经理，则（）
保险规划师基本法中，直接培育人培育津贴=被培育团队月FYC合计（含准组经理本人FYC）×（）
对于符合规定的营销员（组经理层），团体保险保障金额中住院医疗是多少元（）
高级区经理最高的责任津贴系数和最低责任津贴系数分别是（）
保险规划师基本法中，准组经理培育关系存续时间最长不超过（）个月
高级组经理和资深组经理也可以享受新主管特别津贴（）
保险规划师基本法中，直接推荐人增员奖励=被推荐人月FYC×增员奖励比例，第一年比例为（）
保险规划师基本法中，准组经理晋升组经理，在其他条件都满足的前提下，团队有效人力最低为（）人
保险规划师基本法中，准组经理与其具有（）个月内直接推荐关系和间接推荐关系的业务系列人员组成准组团队
组经理的职务津贴基数是多少（）
销售经理月度考核，重点业务考核和渠道基础管理考核，所占比例为多少（）
