绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）
影响员工职业发展的个人因素包括（）。
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
影响采煤工作面矿山压力显现的主要因素有（）。
影响个人工作成效的因素主要有个人的能力、个人的（）、所处的环境。
影响个人能否体验到工作压力的因素是什么？
影响客房服务工作定额的因素有员工的素质水平，（），饭店的等级，工作器具的配备。
压力容器的工作环境对材料性能的影响因素，主要有：（）
没有两个人会对同一工作做出同样反应，这是由于个人因素影响着压力的产生。
个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
影响客房服务工作定额的因素有员工的素质水平，工作环境，（），器具的配备。
影响员工个人薪酬水平的因素是（）
多选题：对员工工作绩效产生重要影响的因素有（ ）。
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
ABC会计师事务所员工曾在审计客户A公司工作，这可能影响独立性的因素有（）。
员工的工作热情有（)因素影响。
87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
