考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
导游员的年审形式主要以考评为主。
“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。
换证考评和发证应在现有企业安全生产标准化达标证书有效期届满前完成。
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。
考评员资格证书有效期继续从事考评工作的，应在有效期满前（）内向发证主管机关提出换证申请。
考评技术种类中，（）是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
考评机构应组织（）名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评。
在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
在进行社会保险基金违规违纪案件查处时，需要预先告知的调查，应在（）前向被监管单位送达通知书。
班组通过绩效面谈和（），及时受理班组成员绩效意见反馈，妥善解决绩效考评的矛盾。
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。
以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)
