养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。基金积累制的缴费确定计划缺乏互济互助，难以体现社会公平。
实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。
欲参加社会培训，只要看下培训方承诺的主要内容就可以了。
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。 关于现收现付制，以下说法正确的是（）。
养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。关于基金积累制模式，以下说法错误的是（）。
激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。
在职培训分为（）和特殊培训。
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。
从培训的方式看，培训可以分为（）。
从需要的主体出发，医院社会工作可以分为从（ ）的角度看医院社会工作的内容。
从需要的主体出发，医院社会工作可以分为从（）的角度看医院社会工作的内容。
实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
培训规划从内容上看，可以分为（）
培训项目开发的主要方法，从项目开发内容看有：（）。
在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
从受训者角度，培训成果转化可分为（）。
在职培训可以分为（）
在职培训按照形式可以分为直接传授式和参与实践式，以下不属于参与实践时的是（ ）
从培训目标和受训者参与角度两个角度来描述培训方法，培训目标分为哪三种？
在职培训通常包括（)等类型。
