企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（）
按照不相容职务相分离的原则，出纳人员可以（）。
关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。
设计采购业务处理程序时，（）职务属于不相容职务，应该分离。
（）要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。
按照不相容职务相互分离原则，出纳人员可以兼任的工作有（）。
销售与收款不相容职务分离的要点有（）
对不相容职务进行分离，体现了内部控制的原则是：（）。
内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
根据内部控制规范的要求，不相容职务应当相互分离。下列选项中，属于不相容职务的有（ ）。
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。
企业在设置会计电算化岗位时，应当满足不相容职务相分离的原则。（ ）
企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
根据内部控制规范的要求，不相容职务应当相互分离。下列各项中，属于不相容职务的有（）
根据不相容职务相分离的原则，下列职责不应当由同一人履行的有（）。
不相容职务分离控制的核心是( ）。
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括（)。
根据我国《企业内部控制应用指引第ll号——工程项目》，下列各项中，属于需要分离的不相容职务有()。
根据我国《企业内部控制应用指引第11号——工程项目》，下列各项中，属于需要分离的不相容职务有()。
不相容职务分离，不需要贯彻（)。
不相容职务分离，需要贯彻权责发生制原则。（)
不相容职务分离，需要贯彻实质重于形式原则。（)
不相容职务分离，需要贯彻明晰性原则。（)
根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）
