关于效率工资的说法，错误的是()。

A . 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B . 应核实工资是否由队长或班组长代发 C . 农民工工资须本人领取或签字 D . 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A . A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B . B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C . C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D . D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E . E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 B . 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 C . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 D . 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 E . 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

A . 正平衡热效率测量方法简单，误差小，适用于大型工业锅炉 B . 热损失法热效率计算是直接测量和计算锅炉的各种热量损失，然后得到锅炉的热效率 C . 对于工业锅炉而言，需要同时采用输入一输出热量法和热损失法测定热效率 D . 电站锅炉规定采用热损失法测量热效率

A . A、传热效率大，表明流体的可用热量已被利用的程度高，即换热效果好 B . B、传热效率大，表明流体的可用热量已被利用的程度低，即换热效果差 C . C、传热效率仅表征了流体可用热量被利用的程度，并不说明换热器经济性的优劣。 D . D、传热效率的高低说明换热器经济性的优劣

A . 激励工资影响员工将来的行为 B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

A . 可以实现多类别核算 B . 可以实现自动计算所得税 C . 可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊 D . 通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递

A . 垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制 B . 导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败 C . 采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源 D . 垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

A . 绩效工资制的基础缺乏公平性 B . 绩效工资过于强调个人的绩效 C . 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D . 绩效工资制不会导致员工产生不公平感

A . A、佣金制不属于绩效工资形式 B . B、绩效工资过于强调个人的绩效 C . C、计件工资属于绩效工资形式 D . D、绩效工资的基础缺乏公平性

A . 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B . 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C . 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D . 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

A . 区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平 B . 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 C . 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 D . 政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

A . 又称化学发光反应量子产率 B . 发光效率决定于生成激发态产物分子的化学激发效率 C . 发光效率决定于激发态分子发射效率 D . 发光效率、光辐射的能量大小以及光谱范围，完全由发光物质的性质决定 E . 所有的发光反应都具有相同的化学发光效率

A . 省财政厅选择一家主办行开立代发工资专户。各地预算单位选择经办行。 B . 经办行负责工资发放、账务核对等工作。 C . 经办行完成新开户的批量开户、打印传递工资表等工作。 D . 代理省级财政工资发放业务收取代理手续费。

A . 工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 B . 劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 C . 人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 D . 为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别

A . A、成品效率越高，精馏过程越好 B . B、是产品重量与加入原料中该组分的重量之比 C . C、是衡量精馏过程是否良好的重要标志 D . D、是反应整座塔的平均传质效果

A . A.奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的 B . B.劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准 C . C.工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利 D . D.在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准

A . 效率工资是指法定最低工资 B . 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C . 效率工资降低了企业的竞争力 D . 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

A . 网银代发工资的代发次数、人数、代发总金额不受限制 B . 企业网银大众版和专业版均有代发工资功能 C . 网银代发工资资金实时到账 D . 代发工资功能不收取手续费

A . 计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B . 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C . 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D . 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

A . 又称化学发光反应量子产率 B . 发光效率决定于生成激发态产物分子的化学激发效率 C . 发光效率决定于激发态分子发射效率 D . 发光效率、光辐射的能量大小以及光谱范围，完全由发光物质的性质决定 E . 所有的发光反应都具有相同的化学发光效率

A . 在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 B . 因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性 C . 政府应当消除一切垄断性工资差别 D . 文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

A．我司替派遣公司核算签订派遣公司劳动合同人员的工资，工资由我司代为发放 B．我司支付实习人员的工资，按实习生的社保主体入账 C．公司对入职4个月以内的所有新员工（含实习生）可预支工资 D．每月对于预支工资，要按照部门与人名，与德邦股份接收往来进行核对

A．工资总额增长速度应低于经济效益增长速度 B．平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度 C．单位从个人工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金等不计入工资统计 D．缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定