企业人力资源管理的职能包括()方面。
企业人力资源结构失衡统计包括（）。
影响企业人力资源供给的因素包括（）
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
企业人力资源结构的合理化包括（）。
企业人力资源战略规划的实施包括()。
企业资源分析不包括对企业()等资源的分析。
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
企业人力资源战略决策模型包括()。
企业人力资源的质量统计包括（）方面。
企业所有的人力资源管理活动包括()。
企业人力资源结构分类包括（）
企业人力资源规划包括（）两个层次。
企业人力资源管理的职能包括（）等。
人力资源战略中企业内在条件包括()。
相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
企业人力资源需求预测系统不包括（）
企业人力资源管理的目的包括（）
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
企业的资源，包括人力资源、（）和资金，或者在企业内部进行调整，或者从企业外部筹集。
