培训后的评估主要包括（）。
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题]
爆破作业人员培训后的考核由（）组织。
负责所管科室病房管理、整体护理、院感控制、教育培训、科研等工作的实施情况提出改进意见及追踪改进后的效果是（）
已持有电力行业特有工种高级工职业资格证书的转岗人员，在转岗后的工种工作满（）年及以上，并通过本工种高级工培训合格后，方可申请转岗后工种高级工鉴定。
职业培训体系作为一种“从职前到职后的全过程，包含（）
提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（），是搞好再就业培训的一条基本原则
属于培训后的风险的是（）
提供培训后的就业服务的形式有（）
在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（）。
在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。
修改后的绩效考核表、能力评价表要及时对员工进行培训，且有相关培训记录，培训记录符合规范要求（）
培训后的员工会流失，因此培训不合算。（)
培训后的效果评估是培训评估的重点，主要从以下指标入手（)。
（）是对学员进行培训后的随访评价、工作任务观察，衡量学员在培训后运用所学内容使其行为改善的程度，主要采用访谈、问卷、现场观察、考核等方式
培训与开发后的效果评估的内容
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的1 6个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题:
培训后的沟通最好在培训结束一段时间后进行，主要包括（）
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（）
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。
