形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
地区之间薪酬差别产生的原因？
以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（）。
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
对于选择了目标市场的企业，实现自己企业的产品和竞争对手之间的差别化是其唯一的方法。()
年龄之间薪酬差别产生的原因有（）
在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）
最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解（）
如果把粮食市场看成是一个市场的话，那么它就是垄断竞争的，因为大米、面粉和玉米相互之间都是有差别的。
各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
对于职工薪酬的分配，如果采用按月支付工资金额分配本月工资费用，该方法适用于月份之间差别不大的情况。
行业之间的差别还体现在对下列各因素的竞争重视程度：（）
劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。
日本汽车制造商一心想要在美国汽车市场占有相当的位置，一个重要的原因是，美国是世界上汽车和卡车最大的单一市场。因此，美国汽车制造企业和日本汽车制造企业之间的竞争变得非常激烈。这种导致同业竞争强度加强的原因主要是基于（）
竞争性薪酬差别没有体现（）
产业薪酬差别的主要原因是什么？
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）
形成地区的薪酬差别的主要原因是（）
在垄断竞争型市场中，造成垄断现象的原因是产品的可替代性，造成竞争现象的是产品差别。（）
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）
