由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
（）属于企业人力资源中期规划。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
（）属于企业人力资源规划的外部环境。
企业人力资源规划的目的是（）
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
企业人力资源规划是（）。
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
企业人力资源规划应与企业发展规模、（）相匹配。
企业人力资源规划，是指整个企业范围之内进行的规划，它可以将企业的所有部门都纳入规划的范围之内。
一个企业在成熟阶段，人力资源规划主要帮助企业（）
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）
在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
6、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
